新形势下的实习与就业成本比较
实习是现行符合市场需要的一种新的就业方式,企业也很喜欢用这样的用工形式来缓解员工荒,也可以从实习的学生中找到适合的员工,而学校也通过实习达到学生与社会的接轨,实践能力的提高。这都是企业和学校所采用实习的动力所在。
但在实行实习中,企业往往会碰到很多问题:
 
一、与实习的学生签订正式合同还是实习合同;
 
企业往往会在签订的什么样的合同的问题上有所疑问,签订正式合同,意味着与实习的学生建立了正式的劳动关系,那就要牵扯到社保、用工登记、备案等,可当实习结束时,这所签的合同就如同一张废纸,根本起不到应起到的作用。
此外,与实习的学生签订实习合同在离职、辞职上也不同于签订正式合同,签订实习合同,企业可以随时要求表现不好的学生离开并无须给予补偿金,同样学生离开也无须提前行告知义务;签订正式合同的在辞职时要提前告知企业但同样的企业在辞退前也要提前通知,甚至可能有会发生经济补偿金等问题;
 
针对这个问题,由我司作为两者的连接桥梁,可以避免很多问题,首先在合同的签订上,由我司和实习的学生签订短期的劳动协议,再派至企业实习,既可以保证学生的稳定性,也可以避免补偿金等问题。
 
二、为实习的学生缴纳什么保险;
 
所签的合同关系到保险的缴纳问题和发生事故后所牵扯到的责任等。签订正式合同,公司需每月为每人按其工资的数额缴纳社保和公积金,以今年的最低的缴费额度来计算,每人每月公司也要为其支付壹多千元的社保和公积金费用。
 
如果签订实习合同,作为接受实习的学生的企业,虽然所给予学生的工资就会极大的低于正式员工的工资,也无须缴纳社保和公积金,但企业所承担的监管责任和在学生发生工伤事故时所要承担的责任并不比正式员工来的少,甚至更多。因为作为正式员工,企业只要为其缴纳工伤保险,当发生工伤事故时,完全可以按工伤鉴定来申请工伤赔偿,企业可能用很少的钱甚至是不用在另外支付费用,但如果是实习生发生意外,因实习生还未取得合法的就业身份,无法为其缴纳工伤保险,一旦发生工伤事故,企业所要承担的不仅仅是医疗费用,还有后续的很多费用。
 
而由我司为这些来上海实习的学生缴纳综保,这样比企业缴纳社保和公积金至少便宜700多元,万一学生发生工伤也可由我司承担应付的责任。这样不仅将劳动关系进行了转移,也节省了缴纳社保所带来的重大支出,更避免了因未缴社保后发生事故才要承担的巨额赔偿责任。
 
三、工资发放的标准;
 
在工资上,实习生和正式员工的工资因身份不同,所拿到的报酬也不相同,实习生的工资往往比正式员工的工资要少三分之一甚至一半以上,以实习生的工资在现在的经济条件下招来异地的实习的学生,是非常困难的,对于这些来上海实习的学子而言,上海的住房首先就是个大问题,只拿实习工资在上海租个床位都非常辛苦,如果再算上吃、行和一些别的开销的话,实习工资根本不够用,也就无法吸引实习的学生来上海工作。但如果发放的是正式员工的工资,对于学校和学生而言还是有很大的吸引力的。
 
由我司代为处理,我们提出以下两种方案:
 
1. 按正式员工的工资发放费给学生,其中划出一小部分作为我司和学校的管理费用;
2. 以一个统价全包给我司,由我们与学校替学生核算;
以客服销售例,公司已正式员工签订合同,每人每月的人均工资为:
1700(工资)+300(饭车贴)+1200.00(社保、公积金)+600~1000(业绩提成)=3800元
我司只需:1700(包含工资包住宿)+300(饭贴)+50(意外险)+100(管理费)+600(业绩)=2750元
两者每月每人就相差:3800-2750=1050元
 
四、实习的好处;
实习在现在的经济形势,不仅很好的缓解了企业的用工荒,也为企业变相的拥有了一批有实践能力又有一定了解的人才储备库;学校也会很乐意在企业建立一个长时间循环的实习的基地,形成一个学生链,定期给企业供人。在实习中,以销售岗位为例,都会产生一个提成滞后,公司完全可以把这批费用以对实习学生的培养和关心中,既节省了成本,也为企业树立了口碑。
 
实习就业网撰写

 

 


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